米国の第3四半期雇用コスト、予想通り0.8%上昇

• 前四半期は0.9%の上昇を記録した。
• 雇用福利厚生費は0.9%上昇。前四半期は1.0%だった。
• 雇用賃金は0.7%上昇。前四半期は0.9%だった。

第3四半期、米国の雇用コスト指数（ECI）は四半期比0.8%上昇し、賃金・給与と福利厚生費の両方の上昇に支えられた。賃金・給与は0.7%上昇し、福利厚生費は前四半期比0.9%上昇した。

前年同期比では、民間人労働者の総報酬は3.4%上昇し、賃金・給与は3.1%、福利厚生費は3.9%それぞれ増加した。これらの数字は、福利厚生支出が賃金よりも速いペースで上昇し続けているものの、人件費圧力は依然としてかなり穏やかであることを示している。

民間産業でも、報酬コストは四半期比0.8%、前年同期比3.4%上昇した。しかし、インフレ調整後では、名目賃金の上昇がまだ消費者物価の上昇に追いついていないため、同じ12カ月間で賃金・給与は0.6%減少した。名目所得とインフレ調整後の所得との間の永続的な格差は、生活費の上昇によって家計がどれほど圧迫されているかを浮き彫りにしている。

ECIは労働統計局（BLS）が四半期ごとに発表する報告書で、企業の人件費総額がどのように変化するかを追跡するために設計された。Fedはこれを、より詳細で完全であることから、賃金インフレを測る「黄金基準」と見なしている。主な欠点は、Average Hourly Earnings data よりもタイムリー性に劣ることである。