การออร์เคสตราเอเจนต์กลายเป็นทักษะ AI ที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดบน Wall Street

การกล่าวถึงการออร์เคสตราเอเจนต์ในประกาศรับสมัครงานพุ่งขึ้น 1,721% ในปีนี้ ตามข้อมูลจากบริษัทจัดหางาน Draup ธนาคารอย่าง JPMorgan Chase, Citigroup และ Capital One มีตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องกับ AI จำนวน 139,819 ตำแหน่ง เพิ่มขึ้น 49% จากปี 2025

การเร่งจ้างงานครั้งนี้ขัดแย้งกับแนวโน้มการจ้างงานในวงกว้างของสหรัฐฯ นายจ้างอ้างถึง AI เป็นเหตุผลสำหรับการประกาศลดตำแหน่งงานในปีนี้มากกว่าสาเหตุอื่นใด

ธนาคารเปลี่ยนจากแชตบอตสู่ทีมเอเจนต์ AI

การออร์เคสตราเอเจนต์เกี่ยวข้องกับการออกแบบเอเจนต์หลายตัวให้ทำงานร่วมกันในงานเดียว เอเจนต์หนึ่งอาจตรวจสอบข้อมูลดิบ อีกตัวหนึ่งอาจประมวลผลเอกสาร และตัวที่สามอาจตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนด

การเพิ่มขึ้นเป็นเปอร์เซ็นต์อย่างรวดเร็วสะท้อนถึงจุดเริ่มต้นที่ต่ำ จำนวนการกล่าวถึงเพิ่มขึ้นจาก 108 ในปี 2025 เป็น 1,967 ในปีนี้ ขณะที่วิศวกรรมพรอมป์ยังคงเป็นผู้นำในปริมาณรวมที่ 11,368

“นี่อาจกล่าวได้ว่าเป็นทักษะที่ร้อนแรงที่สุดบน Wall Street เป็นโอกาสที่ยิ่งใหญ่” Vijay Swaminathan ซีอีโอของ Draup กล่าว

LangGraph ซึ่งเป็นเฟรมเวิร์กสำหรับเวิร์กโฟลว์แบบหลายขั้นตอน มีการกล่าวถึงเพิ่มขึ้น 679% ถึง 5,300 ครั้ง ส่วนการอ้างถึงการสร้างเสริมด้วยการค้นคืน (RAG) เพิ่มขึ้น 259% เป็น 5,262

ตำแหน่งงานด้านการกำกับดูแลกำลังขยายตัวไปพร้อมกัน การกล่าวถึง AI อย่างมีความรับผิดชอบเพิ่มขึ้น 657% ขณะนี้ทักษะที่เกี่ยวข้องกับการกำกับดูแลมีการกล่าวถึงมากกว่า 16,000 ครั้ง เกือบสองเท่าของจำนวนที่เชื่อมโยงกับการดำเนินงานโมเดล

ธนาคารยังแสวงหาบุคลากรแบบไฮบริดในด้านอื่นๆ ด้วย รวมถึงบทบาทด้านคริปโตที่ JPMorgan และ Citi

ข้อมูลการลดตำแหน่งงานบอกเล่าเรื่องราวที่แตกต่าง

ตามข้อมูลจาก Challenger, Gray & Christmas แรงงานเผชิญกับสถานการณ์ที่ตรงกันข้าม นายจ้างในสหรัฐฯ อ้างถึง AI ในการประกาศลดตำแหน่งงาน 120,136 ตำแหน่งจนถึงเดือนกันยายน คิดเป็นประมาณ 21% ของการลดตำแหน่งงานทั้งหมด

บริษัทเทคโนโลยีประกาศการลดตำแหน่งงาน 165,925 ตำแหน่งในปีนี้ เพิ่มขึ้น 54% จากช่วงเดียวกันในปี 2025 บริษัทฟินเทคมีการลดตำแหน่งงานพุ่งขึ้น 331% เป็น 7,806 ตำแหน่ง อย่างไรก็ตาม การเลิกจ้างโดยรวมกำลังชะลอตัว

การลดตำแหน่งงานในเดือนกันยายนลดลง 18% จากเดือนสิงหาคม เหลือ 43,281 ตำแหน่ง แต่แผนการจ้างงานนับจนถึงตอนนี้ของปีนี้สูงกว่าปี 2025 เพียง 3% Andy Challenger ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายรายได้ของบริษัท กล่าวว่านายจ้างอยู่ในท่าทีระมัดระวัง

“บริษัทต่างๆ อยู่ในช่วงรอดูสถานการณ์ในตอนนี้”

Swaminathan กล่าวว่าธนาคารพึ่งพา การฝึกทักษะใหม่ภายในองค์กร เพื่อจัดบุคลากรเข้าสู่ตำแหน่งงานเฉพาะทาง Jamie Dimon ซีอีโอของ JPMorgan ได้วางกลยุทธ์การปรับเปลี่ยนกำลังคนครั้งสำคัญในทำนองเดียวกัน ขณะที่ AI รับภาระงานมากขึ้น

รายงานรายเดือนจาก Challenger ในอนาคตอาจบ่งชี้ว่าการปรับเปลี่ยนกำลังคนดังกล่าวสอดคล้องกับความเร็วของการลดตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องกับ AI ในภาคส่วนอื่นหรือไม่