เงินเฟ้อขึ้นอันดับความกังวลของสำนักงานครอบครัว หุ้นยังคงเป็นตัวเลือกอันดับต้น

เงินเฟ้อกลายเป็นความกังวลอันดับต้นสำหรับสำนักงานครอบครัว แต่หุ้นยังคงเป็นที่ที่พวกเขาชอบสำหรับเงินใหม่ การถือหุ้นสาธารณะเพิ่มขึ้นโดย 46% ของสำนักงานครอบครัวในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา ตามรายงาน Global Family Office Report ปี 2026 ของ Citi Wealth เปิดเผย

สำนักงานครอบครัวทั้งหมด 351 แห่งจาก 41 ประเทศถูกสำรวจ ในปีที่จะถึงนี้ 37% วางแผนเพิ่มการถือหุ้นในตลาดพัฒนาแล้ว เทียบกับเพียง 3% ที่วางแผนสำหรับสินทรัพย์ดิจิทัล

เงินเฟ้อไต่ขึ้นอันดับความกังวล ในขณะที่หุ้นดูดซับเงินทุน

ตามรายงาน Citi, 63% ของผู้ถูกสำรวจระบุว่าเงินเฟ้อเป็นความกังวลใหญ่ที่สุด เพิ่มขึ้นจาก 37% ในปี 2025 ความกังวลเรื่องภาษีศุลกากร ซึ่งเคยขึ้นอันดับหนึ่งเมื่อปีก่อน ลดลงเหลือ 18% จาก 60%

ความกังวลเหล่านี้ไม่ได้นำไปสู่การเทขายหุ้น มีเพียง 12% ของสำนักงานครอบครัวที่ลดการถือหุ้นสาธารณะในปีที่ผ่านมา ตามการสำรวจ

การเพิ่มขึ้นสุทธิของการจัดสรรหุ้นสาธารณะสูงขึ้น 23 จุดเปอร์เซ็นต์ เมื่อเทียบกับการสำรวจปี 2025 ในอีก 12 เดือนข้างหน้า มีเพียง 5% ของสำนักงานครอบครัวที่ตั้งใจจะลดการถือหุ้นในตลาดพัฒนาแล้วทั่วโลก

Alexandre Monnier ซึ่งเป็นผู้นำด้านที่ปรึกษาสำนักงานครอบครัวที่ Citi Wealth กล่าวกับ CNBC ว่าการเปลี่ยนแปลงการจัดสรรไม่เด่นชัดเท่ากับการเพิ่มขึ้นของความกังวลเรื่องเงินเฟ้อ

“ผมคิดว่าสำนักงานครอบครัวเริ่มมีความซับซ้อนมากขึ้น และมองการบริหารความเสี่ยงเป็นสิ่งที่ต้องทำอย่างจริงจังมากขึ้น ซึ่งช่วยให้คุณยังคงลงทุนได้ในช่วงที่ไม่แน่นอน แทนที่จะต้องลดการลงทุนเหมือนที่ทำในอดีต” เขากล่าว.

งบดุลครัวเรือนในสหรัฐฯ สะท้อนแนวโน้มที่คล้ายคลึงกันในการเข้าหุ้น หุ้นคิดเป็น39.9% ของมูลค่าสุทธิของครัวเรือน ซึ่งเป็นสัดส่วนสูงสุดเป็นประวัติการณ์ตามข้อมูลของ Federal Reserve

ส่วนของเจ้าของในบ้านลดลงเหลือ 19.3% ในไตรมาสนั้น ทำให้เกิดความแตกต่าง 20.6 จุดเปอร์เซ็นต์ระหว่างสินทรัพย์สองประเภทนี้

คริปโทฯ ผ่านการตรวจสอบอุปสรรค แต่ไม่ติดรายการซื้อ

สกุลเงินดิจิทัลไม่ได้รับความต้องการเช่นเดียวกับหุ้น ด้วยมีเพียง 3% ที่ตั้งใจจะเพิ่มสัดส่วนคริปโทฯ 14% ของสำนักงานครอบครัวคาดว่าจะลดการถือสินทรัพย์ดิจิทัลในปีที่จะถึงนี้

การลดลงที่คาดไว้นี้เกิดขึ้นแม้ว่า 46% ของผู้ตอบแบบสอบถามบอกกับ Citi ว่าพวกเขาไม่มีอุปสรรคใหญ่ในการเพิ่มการจัดสรร อุปสรรคที่พบบ่อยที่สุดคือความเชี่ยวชาญภายในหรือโครงสร้างการกำกับดูแลที่ไม่เพียงพอ ซึ่งถูกกล่าวถึง 27%

สำนักงานในอเมริกาเหนือชี้ให้เห็นถึงช่องว่างนั้นบ่อยที่สุดที่ 34% Citi ยอมรับว่าอุปสรรคที่ต่ำยังไม่ส่งผลให้มีการเพิ่มการจัดสรรอย่างมีนัยสำคัญ

การสำรวจประจำปีครั้งต่อไปของ Citi จะเปิดเผยว่าการลดลงที่ตั้งใจไว้นั้นเกิดขึ้นจริงหรือไม่