นี่คือตัวเลขหลัก:
- อัตราการว่างงานของ ILO ในเดือนกรกฎาคมอยู่ที่ 4.9% เทียบกับที่คาดการณ์ไว้ 5.0%
- เท่ากับตัวเลขก่อนหน้าที่ 4.9%
- การเติบโตของการจ้างงานในเดือนกรกฎาคมอยู่ที่ 67k สอดคล้องกับฉันทามติที่ 67k
- การเปลี่ยนแปลงการจ้างงานก่อนหน้าอยู่ที่ 83k
- รายได้เฉลี่ยต่อสัปดาห์เพิ่มขึ้น 3.9% ในสามเดือนจนถึงเดือนกรกฎาคม สอดคล้องกับประมาณการ 3m/y ที่ +3.9%
- ตัวเลขก่อนหน้าคือ +4.1% ภายหลังปรับขึ้นเป็น +4.2%
- ไม่รวมโบนัส รายได้เฉลี่ยต่อสัปดาห์เพิ่มขึ้น 3.5% ในสามเดือนจนถึงเดือนกรกฎาคม สอดคล้องกับการคาดการณ์ 3m/y เช่นกัน
- ตัวเลขไม่รวมโบนัสดังกล่าวก่อนหน้าคือ +3.5%
- จำนวนพนักงานรับเงินเดือนลดลง 26k ในเดือนสิงหาคม
- ตัวเลขจำนวนพนักงานรับเงินเดือนก่อนหน้าคือ -13k ต่อมาแก้ไขเป็น -19k
ข้อมูลงานของสหราชอาณาจักรยังคงชี้ไปยังตลาดที่ชะลอตัว แม้ว่าการเปิดเผยข้อมูลจะไม่เปลี่ยนแปลงสถานการณ์ของ BOE มาก่อนการประชุมในวันพฤหัสบดี
อัตราการว่างงานไม่เปลี่ยนแปลงจากช่วงสามเดือนก่อนหน้า ในขณะที่อัตราการจ้างงานทรงตัวในระดับกว้างที่ 75.1%
อย่างไรก็ตาม มาตรวัดจำนวนพนักงานรับเงินเดือนที่ทันสมัยกว่าอาจบอกได้มากกว่าเล็กน้อย
การประมาณการเบื้องต้นระบุว่าจำนวนผู้มีงานทำตามระบบเงินเดือนลดลง 26,000 ในเดือนสิงหาคม ทำให้ยอดรวมอยู่ที่ 30.2 ล้าน ในแง่รายปี จำนวนพนักงานรับเงินเดือนลดลง 145,000
ONS ตั้งข้อสังเกตว่าจำนวนพนักงานรับเงินเดือนมีแนวโน้มลดลงในช่วงสองปีที่ผ่านมา ดังนั้นการลดลงล่าสุดจึงเป็นการขยายแนวโน้มดังกล่าวเป็นส่วนใหญ่
ค่าจ้างก็ชะลอตัวเช่นกัน โดยการเติบโตของรายได้รวมชะลอลงเหลือ 3.9% ในสามเดือนจนถึงเดือนกรกฎาคม ซึ่งเป็นตัวเลขที่อ่อนแอที่สุดนับตั้งแต่ปลายปี 2020
เมื่อมองโดยรวม ตัวเลขบ่งชี้ว่าตลาดงานกำลังสูญเสียโมเมนตัมอย่างต่อเนื่อง
ภายใต้สภาวะปกติ การจ้างงานที่อ่อนตัวลงและแรงกดดันค่าจ้างที่ลดลงจะเป็นผลดีต่อ BOE ความยากสำหรับธนาคารกลางในขณะนี้คือการเล่าเรื่องเงินเฟ้อได้ย้ายไปที่อื่น
ต้นทุนน้ำมันและพลังงานที่สูงขึ้นได้ย้ายความเสี่ยงด้านเงินเฟ้อขึ้นมาอยู่ในวาระอีกครั้ง และนักลงทุนกำลังคาดการณ์การตึงตัวเพิ่มเติมของ BOE มากขึ้น แม้ว่าความต้องการแรงงานจะอ่อนตัวลง อย่างไรก็ตาม ในสัปดาห์นี้ฉันทามติคือธนาคารจะคงอัตราดอกเบี้ยนโยบาย (bank rate) ไว้ที่ 3.75% แม้ว่าจะมีเสียงเรียกร้องให้ปรับขึ้นอัตราดอกเบี้ยอีกในปลายปีนี้