- จำนวนตำแหน่งว่างรวมอยู่ที่ 7.079 ล้านตําแหน่ง ต่ำกว่าฉันทามติที่ 7.225 ล้านตําแหน่ง ในขณะที่ตัวเลขของเดือนกรกฎาคมถูกปรับขึ้นเป็น 7.335 ล้านตําแหน่ง จาก 7.271 ล้านตําแหน่ง
- อัตราตำแหน่งว่างอยู่ที่ 4.3%
- การจ้างงานมีจำนวน 5.2 ล้านคน โดยตัวเลขของเดือนก่อนถูกปรับขึ้นเป็น 5.1 ล้านคน
- การลาออกอยู่ที่ 3.1 ล้านคน คงอัตราการลาออกไว้ที่ 1.9%; ตัวเลขทั้งสองไม่เปลี่ยนแปลง
- การเลย์ออฟและการปลดพนักงานยังคงอยู่ที่ 1.6 ล้านคน โดยมีอัตราอยู่ที่ 1.0%; ทั้งสองตัวเลขมีการเคลื่อนไหวเพียงเล็กน้อย
ในเดือนสิงหาคม ตำแหน่งงานว่างในสหรัฐฯ ต่ำกว่าที่คาดการณ์ไว้ 146,000 ตำแหน่ง และลดลงประมาณ 256,000 ตำแหน่งจากตัวเลขที่ถูกปรับขึ้นของเดือนกรกฎาคม Bureau of Labor Statistics ระบุว่าจำนวนตำแหน่งว่างเปลี่ยนแปลงเพียงเล็กน้อย แต่อย่างไรก็ตาม การที่จำนวนต่ำกว่าที่คาดการณ์ไว้ ส่งสัญญาณถึงความต้องการแรงงานที่อ่อนตัวลง
ส่วนประกอบอื่น ๆ ของรายงานมีความเสถียรมากกว่า การจ้างงานคงอยู่ใกล้ 5.2 ล้านคน การลาออกไม่เปลี่ยนแปลงที่ 3.1 ล้านคน และการเลย์ออฟและการปลดพนักงานยังคงใกล้ 1.6 ล้านคน รูปแบบนี้บ่งชี้ว่าบริษัทต่าง ๆ กำลังประกาศตำแหน่งงานว่างน้อยลง แต่ไม่ได้หันไปใช้การเลย์ออฟในวงกว้าง อัตราตำแหน่งว่างในกลุ่มธุรกิจที่มีพนักงาน 1–9 คนลดลง
สิ่งนี้สื่อถึงอะไร?
การประเมินอย่างรวดเร็ว: จำนวนตำแหน่งว่างที่ลดลงอาจช่วยลดความตึงตัวในตลาดแรงงานบางส่วน และหากพิจารณาเพียงปัจจัยนี้เพียงลำพัง โดยทั่วไปจะชี้ไปยัง Treasury yields ที่ลดลงและค่าเงินดอลลาร์ที่อ่อนลง อย่างไรก็ตาม การจ้างงานยังคงมีเสถียรภาพ และการเลย์ออฟก็ไม่ได้เพิ่มขึ้น สำหรับ Federal Reserve ประเด็นสำคัญอยู่ที่ว่าจำนวนตำแหน่งว่างที่ลดลงจะนำไปสู่การจ้างงานที่ชะลอลงหรือไม่ หรือตลาดแรงงานจะยังคงเย็นตัวอย่างต่อเนื่องโดยไม่มีการเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในจำนวนการสูญเสียงาน ไม่มีรายงานการตอบสนองของตลาดในทันที
สิ่งที่รายงาน JOLTS ติดตาม
การสำรวจ JOLTS จะนับจำนวนตำแหน่งงานว่างในวันทำการสุดท้ายของแต่ละเดือน และบันทึกการจ้างงานและการแยกจากงานตลอดทั้งเดือน นักลงทุนมองที่ตำแหน่งว่างเพื่อวัดความต้องการของนายจ้าง การลาออกเพื่อวัดความเชื่อมั่นของคนงาน และการเลย์ออฟเพื่อตรวจจับการชะลอตัวอย่างรุนแรงในตลาดแรงงาน ข้อมูลได้รับการปรับตามฤดูกาลแล้วและสามารถถูกแก้ไขได้