代理協調成為華爾街最熱門的人工智慧技能

根據招聘公司Draup的數據，今年職缺中提及代理協調的比例激增1,721%。摩根大通、花旗集團和Capital One等銀行共有139,819個人工智慧相關職位，較2025年增加49%。

這一招聘熱潮與美國整體就業趨勢形成對比。雇主指出，本年度裁員公告中，以人工智慧為由的數量超過任何其他原因。

銀行從聊天機器人轉向人工智慧代理團隊

代理協調涉及設計多個代理協作完成單一任務。一個代理可能檢查原始數據，另一個可能處理文件，第三個則驗證合規性。

如此驟升的百分比反映出起點較低。提及次數從2025年的108次攀升至今年的1,967次，而提示工程在絕對數量上仍以11,368次居冠。

「這可以說是華爾街最熱門的技能，是一個巨大的機會，」Draup執行長Vijay Swaminathan表示。

多步驟工作流程框架LangGraph的提及次數增加679%，達到5,300次。檢索增強生成（RAG）的提及次數增加259%，達到5,262次。

監督職位也同步擴張。負責任人工智慧的提及次數躍升657%。與治理相關的技能現在有超過16,000次提及，幾乎是模型運營相關提及數量的兩倍。

銀行也在其他領域尋找混合型人才，包括摩根大通和花旗集團的加密貨幣職位。

裁員數據呈現不同情況

根據Challenger, Gray & Christmas的數據，員工面臨截然不同的情況。截至9月，美國雇主在120,136個已公布的裁員中提及人工智慧，約占所有裁員的21%。

科技公司在今年宣布裁員165,925人，較2025年同期增加54%。金融科技公司的裁員人數激增331%，達到7,806人。不過，總體裁員速度正在放緩。

9月裁員人數較8月下降18%至43,281人，但今年至今的招聘計畫僅比2025年高出3%。該公司首席營收長Andy Challenger形容雇主態度謹慎。

「企業目前處於觀望階段。」

Swaminathan表示，銀行依賴內部技能再培訓來填補專業職位。摩根大通執行長Jamie Dimon也概述了重大的人力重新部署策略，因人工智慧處理的工作量日益增加。

Challenger未來每月的報告可能顯示，這種重新部署是否與其他行業中與人工智慧相關的裁員速度相匹配。