Mark Cuban：AIスキルが750,000の新規雇用の鍵

米国の企業は今年、人員削減において人工知能（AI）に言及する割合が前年全体の2倍以上となっている。しかし、億万長者の投資家Mark Cuban氏は、従業員が間違った危険に焦点を当てていると主張する。

Cuban氏は、テクノロジーそのものからそれを活用する個人へと注意を向け直す。新たな採用データとGallupの調査は、この視点の転換が誰が採用され誰が解雇されるかに影響することを示している。

Cuban氏、雇用リスクはAIスキルに関連すると警告

データはその不安を裏付ける。Challenger, Gray & Christmasによると、米国の雇用主は9月までの期間に発表された120,136件の人員削減のうち、約21%にあたる部分をAIに起因するとしている。

Cuban氏は別の角度から脅威を見ており、本当の危険は他の人々から来ると主張している。

「AIがあなたの仕事を奪うわけではない。AIをあなたより上手く使える誰かが、あなたの仕事を奪うのだ」と同氏は述べた。

調査結果は彼の見解を支持する。Gallupは、AIを月に1回未満しか使用しないテックワーカーは、月に1回使用するワーカーに比べて解雇リスクが3倍高いことを発見した。

全体として、解雇されたワーカーの62%はAIを年に1回以下しか使用していなかったのに対し、雇用されているワーカーでは50%だった。しかし、解雇された人のうちAIを主な原因として挙げたのはわずか1%だった。

データアノテーター、750,000件のAI採用ラッシュで最多

今年の米国の解雇理由としてAIがトップにあるとはいえ、AIは雇用も生み出している。The Kobeissi LetterはWall Street Journalのデータを引用し、AI関連職が2023年以来750,000以上の米国雇用を追加したと報告した。

この数字はLinkedInの推計によるものだ。求人広告にも需要が表れている：LinkedIn上のAI関連の求人は2024年から2025年の間に156%増加した。

データアノテーター（AIモデルを訓練するためにコンテンツにラベル付けするワーカー）が282,000件の職種でトップとなっている。データセンターの職種が117,000件で続き、AIエンジニアが105,000件を占める。

「AI関連職種はまた、給与も大幅に高く、LinkedIn上の中央値は約$180,000で、全職種の$80,000と比較される」と投稿は付け加えた。

BoxのCEO Aaron Levie氏は、その需要がテクノロジーセクターをはるかに超えて広がると予想している。

「すべての銀行、ライフサイエンス企業、製造業者、さらには法律事務所が、自社内でのエージェント展開を支援するため、より多くの技術人材を採用している（または既存の役割を再配置している）」と同氏は記した。

銀行もAIスキルを求めて採用を行っている。雇用データ企業Draupによると、エージェントオーケストレーションに言及する求人は今年1,721%急増した。

それでも、全体的な採用は低調にとどまっている。米労働統計局（BLS）の報告によると、9月の非農業部門雇用者数は29,000人増加し、失業率は4.2%に達した。

BLSは11月6日に10月の雇用統計を発表する。そのデータにより、全体的な雇用増加が低迷する中でAI関連の採用が成長を続けているかどうかが示される可能性がある。