马克·库班：精通AI是75万个新岗位的关键

今年以来，美国公司在裁员中提及人工智能的频率是去年全年水平的两倍以上。亿万富翁投资者马克·库班却认为，员工们关注错了危险所在。

库班将注意力从技术本身转向了利用技术的人。最新的招聘数据和盖洛普民意调查显示，这种视角转换对于谁会被雇佣、谁会被解雇至关重要。

库班警告：工作风险与AI技能挂钩

数据支持了这种焦虑。根据Challenger, Gray & Christmas的数据，今年截至9月，美国雇主公布的12万零136个裁员岗位与AI相关，约占所有裁员总数的21%。

库班从另一个角度看待威胁，他认为真正的风险来自其他人。

“AI不会取代你的工作。但一个比你更懂如何利用AI的人，会抢走你的工作，”他在X平台上表示。

调查结果支持了他的观点。盖洛普发现，每月使用AI次数少于一次的科技工作者，被裁员的风险是每月使用者的三倍。

总体而言，62%的被裁员员工每年使用AI的次数不超过一次，而在职员工中这一比例为50%。然而，只有1%的被裁员员工将AI列为主要原因。

数据标注员领衔75万AI招聘潮

尽管AI是今年美国裁员的主要原因，但它也在创造就业。Kobeissi Letter引用《华尔街日报》的数据称，自2023年以来，与AI相关的职位已为美国增加了超过75万个就业岗位。

这些数据来自领英的估算。招聘广告也显示出需求：2024年至2025年间，领英上的AI职位发布量增长了156%。

数据标注员——负责为训练AI模型的内容打标签的员工——以28.2万个岗位位居榜首。数据中心岗位紧随其后，为11.7万个，AI工程师则占据10.5万个。

“AI相关职位还提供显著更高的薪酬，领英上薪资中位数约为18万美元，而所有职位的薪资中位数为8万美元，”该帖子补充道。

Box首席执行官亚伦·莱维预计，这种需求将远远超出科技行业。

“每家银行、生命科学公司、制造商，甚至律师事务所，都在引进更多技术人才——或者重新调整现有岗位——以帮助其公司部署智能体，”他写道。

银行也在招聘具备AI技能的人才。根据招聘数据公司Draup的数据，今年提及智能体编排的职位发布量飙升了1721%。

尽管如此，整体招聘仍然缓慢。美国劳工统计局报告称，9月份非农就业人数增加了2.9万，失业率达到4.2%。

美国劳工统计局将于11月6日发布10月份的就业报告。这些数据可能显示，在整体就业增长依旧缓慢的情况下，AI相关的招聘是否在继续增长。