美国职位空缺数达752.3万，超出预期；离职人数升至340万

• 前一个月的读数为707.9万，上修至719万。

JOLTS职位空缺数据详情：

• 职位空缺为752.3万，对比719.0万，增加33.3万。8月数据上修11.1万至720万。
• 职位空缺率为4.5%。
• 招聘总数为540.2万，对比527.1万，增加13.1万。
• 总离职人数为531.9万，对比517.5万，增加14.4万。
• 离职人数为340万，8月为300万，该数据下修2.2万。
• 裁员和解雇总数为160万，8月为180万，该数据上修12.7万。
• 离职率为2.1%，裁员和解雇率为1.0%。
• 私营部门职位空缺达664.4万，对比640.8万，增加23.6万。
• 政府部门职位空缺为88.0万，对比78.2万，增加9.8万。

据美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）数据，美国9月职位空缺为750万。该读数高于8月上修后的720万，不过BLS称这一月度变动“变化不大”。招聘和总离职人数同样变化不大，表明劳动力市场总体稳定。

更值得注意的变化是主动离职人数的上升。离职人数升至340万，其中住宿和餐饮服务业贡献了19.7万的增幅。这类流动可能表明人们对找到另一份工作更有信心，但这一变化集中于单一行业，限制了其更广泛的信号意义。与去年同期相比，离职人数增加37.5万。

州和地方政府（不含教育）职位空缺增加10.4万，住宿和餐饮服务业录得15.8万新增招聘。医疗保健和社会救助行业的裁员减少7.0万。整体裁员人数从数值上看低于8月上修后的水平，但BLS称这一变化“变化不大”。

哪些行业贡献了职位空缺？

专业和商业服务推动了可用职位的增长，空缺增加10.6万至131.0万。州和地方政府（不含教育）再贡献10.4万个空缺。这两个类别合计约占月度总增量的63%。

制造业职位空缺攀升5.4万至58.4万；建筑业空缺增加3.6万至29.8万。这些增长是劳动力需求方面的积极信号。不过，一则招聘广告只是第一步。企业必须把这些空缺转化为实际招聘。

招聘情况则更为参差

制造业凸显了这一差距。即便职位空缺上升，制造业招聘仍减少3.4万至31.3万。专业和商业服务呈现类似的分化：空缺增长，而招聘减少3.0万至92.7万。

建筑业两项指标均有改善：招聘增加4.9万至35.6万。零售业新增招聘4.0万，达到70.4万。

住宿和餐饮服务业的招聘增幅最大，招聘增加15.8万至87.9万。仅这一增幅就超过了全经济范围13.1万的招聘增量，这意味着其他行业合计出现招聘净下降。

酒店餐饮反映的是人员流动，而非明确的招聘激增

住宿和餐饮服务业的离职人数也增加19.5万至88.3万。因此9月离职人数略高于招聘人数。结合此前离职人数的上升，数据显示岗位之间的流动相当频繁，而非人员配置的明显扩张。

金融活动行业读数偏软。职位空缺减少1.9万至36.4万，招聘减少1.2万至15.6万。

快速分析：更强的职位空缺数据为劳动力市场多头提供了一定支撑，但招聘是更为谨慎的指标。雇主在多个重要行业发布了更多职位，却未有相应的招聘增长。这种参差的局面可能缓解由整体空缺数据上升带来的收益率和美元上行压力，也为美联储评估更广泛的就业数据提供了理由。

报告追踪的内容：职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）将可用职位与实际招聘及员工离职区分开来。离职包括自愿离职、裁员和其他离职，因此离职人数上升本身并不意味着更多劳动者被解雇。按行业划分的月度估计值可能会被修正，数值变动未必具有统计显著性。