《紐約時報》報導輝達CEO與直屬下屬存在第二段關係

黃仁勳的爭議如今圍繞公司治理而非國家安全，這讓投資者更容易評估，卻也讓董事會更難忽視。與下屬的關係引發了行為準則的擔憂，並擴大了董事會審查必須涵蓋的範圍。黃仁勳與輝達的戰略及客戶關係緊密相連，因此任何領導層變動的跡象都將對股價構成重大風險。鑑於輝達在標普500指數中的權重，此風險也影響廣泛的指數曝險。董事會的調查可能在接下來一週的財報電話會議中與業績指引爭奪關注，預計在11月17日的財報結果及11月18日的眾議院簡報前後會出現由頭條新聞驅動的波動。

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這則新聞如今已成為八卦雜誌的素材。這可能成為黃仁勳的最後一根稻草。

先前報導：

• Axios：盧特尼克攔下川普今年第三次打擊輝達晶片轉運的行動
• 黃仁勳與疑似中國間諜的婚外情為輝達股價帶來三大風險

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黃仁勳的爭議現已超出中國相關的擔憂。與下屬的關係使輝達的行為準則成為董事會調查的核心焦點。

摘要：

• 《紐約時報》引述五位前員工報導，黃仁勳與直屬下屬、輝達醫療保健副總裁Kimberly Powell存在婚外情。
• 輝達的行為準則要求員工避免個人關係等利益衝突，並聲稱會迅速調查不當行為。
• 董事會已在調查黃仁勳與Alice Huang（美國官員認定為中國情報資產）的關係，由Wachtell, Lipton, Rosen & Katz主導審查。
• 中國已否認間諜指控，輝達也表示先前關於Megaspeed轉運晶片的說法已被證實為假。
• 三個眾議院委員會主席已要求與黃仁勳進行閉門簡報，據報導安排在11月18日。
• 輝達將於11月17日公佈第三季財報。

據《紐約時報》引述五位前員工報導，輝達執行長黃仁勳與直屬下屬、醫療保健副總裁Kimberly Powell存在婚外情。此關係此前未被報導。這為這位全球頂尖AI晶片製造商負責人增添了更多審視，距離輝達季度財報公佈僅剩不到一週。

這則報導作為治理問題而意義重大，不僅是個人問題。輝達的行為準則要求員工避免導致利益衝突的情況（包括個人關係），並聲稱會迅速調查不當行為。許多大型企業禁止管理層與下屬發生關係，因為此類關係可能引發薪資、晉升及監督方面的問題。據《泰晤士報》報導，黃仁勳與Powell均已婚。

這項新指控為既有的調查增添了內容。上個月，《泰晤士報》報導美國官員將Alice Huang認定為中國情報資產。她是新加坡數據中心公司Megaspeed的高管，與輝達執行長關係密切。她與黃仁勳並無親屬關係。在黃仁勳承認與她有婚外情後，輝達董事會於本月啟動調查，由Wachtell, Lipton, Rosen & Katz主導。董事會表示沒有理由相信國家安全或公司機密受到損害。中國已否認間諜指控，Alice Huang在被聯繫時未予置評。

輝達也對更廣泛的指控提出異議。該公司表示，先前關於Megaspeed轉運晶片的說法已在去年經過調查並被推翻，黃仁勳則將公司與Megaspeed的交易描述為例行公事。

華盛頓方面的壓力也在加劇。三個眾議院委員會的共和黨主席已要求黃仁勳參與一場關於他與Alice Huang往來的閉門簡報，據報導安排在11月18日。這是在輝達於11月17日公佈第三季財報後的隔日，屆時投資者將關注財務數據之外是否提及董事會的審查。黃仁勳於1993年共同創立輝達，並將其打造成AI晶片的領先供應商，這使得公司對他的依賴問題對股東而言尤為迫切。